Ingen match pro Tinder – nu stammer konkurrenten bolaget pa 3,3 miljarder kronor

Ingen match pro Tinder – nu stammer konkurrenten bolaget pa 3,3 miljarder kronor

Maria Phillips

Match inneha tidigare ocksa forsokt lagga vantarna gallande Bumble och det ar pa dessa grunder som bolaget nu stammer Match, rapporterar Recode.

Enligt Bumble ledde fjolarets potentiella overtagande till att Match fick undersoka, handla en due diligence, fran Bumble. Men denna och hela uppkopsforsoket ska ha bottnat i att Match i sjalva verket blott varenda ute efter information av konkurrensskal.

”Ovilliga att spendera det verkliga vardet forut Bumble forsokte Match istallet forgifta bolaget gallande investeringsmarknaden i genom att ga ur in falska bestyr forut att fel nedvardera Bumble-plattformen”, skriver Bumble i stamningsansokan.

Det forsta budet kungen Bumble gallande knappt 3,6 miljarder kronor avvisades fran bolaget som alltfor lagt. Darefter foljde Match aldrig upp med ett nytt motion trots att man visste hur den underliggande verksamheten presterade, sager Bumble, som nu kraver 3,3 miljarder kronor i skadestand.

Det ar ej forsta gangen som de bada bolagen hamnar i brak. Bumbles grundare och vd, Whitney Wolfe Herd, varje aven en av medgrundarna till Tinder, men lamnade bolaget 2014. I anknytning med det stamde hon Tinder for sexuella trakasserier, skriver Recode.

Bumble inledde 2016 ett samarbetat med den svenska musikjatten Spotify. Genom att lanka apparna kan singlar visa vilka artister de lyssnar kungen mest i sin dejtingprofil och tillika se va deras mojliga matchningar inneha for musiksmak.

Amnen att observera

  • Tinder Observera

Distansrevolutionen staller nya krav kungen chefer

Daniel Eisenberg ar Nordenchef for Deel, ett bolag som underlattar att varva globalt. I Genom sitt arbetsliv inneha han blivit en expert kungen att arbeta pa distans, och nu jobbar han kungen ett foretag som aktivt valt strategin att ej ha nagra fysiska kontor, nagot som rimmar val med affarsiden.

Han leder team utspridda europeiska flickor vs. amerikanska flickor i Sverige, Danmark, England, Dubai, Italien och gallande manga andra platser runt om i varlden. Distansarbete kan vara en bit fran kulturen. Sa ar det kungen Deel.

– Jag onskar att jag haft den mojligheten nar jag varje ung. Det hade underlattat att klara av forbinda samman frihetsdrommarna ifall resande med arbetslivet, sager Daniel Eisenberg.

Manga undersokningar visar att chefer oroar sig forut att distansarbete paverkar resultat negativt. Det ar intet Daniel Eisenberg markt av.

– De anstallda ager sin egen tid, det ger en emotion av ansvar. Sjalv upplever ocksa att de blir mer effektiva, sager han.

Ytterligare en synvinkel som lyfts som knivig med distansarbete ar att arbetsplatskulturen blir pina, vilket kan resultera i att anstallda kanner mindre trohet mot foretaget.

– Det ar klart det finns utmaningar med att anlagga kultur nar man ej gnuggar arm utbredd kaffemaskinen varje dag. Men det finns manga digitala verktyg att jobba med, och ifall foretaget ej lagger stora summor kungen kontor gar det ju bra att lagga dem pa resor sa att anstallda far samlas pa aterkommande basis anda, sager han och fortsatter:

Deel erbjuder foretag som samarbetar med dem kontorsplatser via WeWork, boende via Air-bnb, kontorsutrustning levererad varenda som helst i varlden, diverse plugins kungen slack, och digitala don som underlattar distansarbete.

Daniel Eisenberg menar att en strukturerad onboarding dar klara forvantningar och krav etableras ar vitala pro en fungerande remote first-policy. Alldenstund det sociala ej sker spontant behover foretaget dessutom finn metod att kika till att kollegor mots utanfor de digitala jobbavstamningarna.

– Varannan vecka blir sjalv hopmatchad med en yrkesbroder jag ej kanner kungen Slack. Det kan besta nagon i Indien, Israel eller USA och sa traffa vi 15 minuter. Vi nog ej blir bastisar, men sjalv far en oversikt over hur de har det i dag, och hur deras vanligaste utmaningar ser ut.

Daniel Eisenberg checkar in med anstallda jamn, enbart for att kolla laget, saga hej eller ge lite bra feedback kungen nagot arbetsrelaterat. Han menar att det gar att ha en empatisk ledarstil, aven pa distans.

– I begynnelse nar jag gjorde det markte sjalv att manga, speciellt de juniora, blev lite nervosa och fragande. Sa jag ar enormt otvetydig med att nar sjalv ”poke:ar” dig sa ar det aldrig for att overlamna daliga nyheter, det ar blott pro att kolla hur du mar.

Keine Kommentare vorhanden

Schreibe einen Kommentar